Seguimiento al CORONAVIRUS

[Tarry]

Na,.desisto. Ver el mundo en código binario lleva a esto,.suerte

La va a necesitar. Es jodido debatir con alguien que sus únicos argumentos son los de insultar o atacar a las personas, jamás le verás un argumento razonado. De esta manera es imposible llegar a ninguna conclusión o que te demuestre que estas equivocado.

[chipi]

Pues lo de que están rechazando ERTES a mansalva.... A la farmacia de mi mujer, que es sin duda la que más vende y sigue vendiendo de Gijón se lo acaban de aceptar.Si el límite se pone aquí, no se exactamente cuáles están rechazando....

[raska]

Na,.desisto. Ver el mundo en código binario lleva a esto,.suerte

Por lo menos tomé la pastilla roja...

La va a necesitar. Es jodido debatir con alguien que sus únicos argumentos son los de insultar o atacar a las personas, jamás le verás un argumento razonado. De esta manera es imposible llegar a ninguna conclusión o que te demuestre que estas equivocado.

Na, no cuela. Ya son muchos años. Hay argumento y hay insulto. Si lo quieres ver, lo verás. Bueno, a veces sólo hay insulto. Y a veces, sólo argumento.

Pero bueno, que tampoco vos merecéis más muches veces, eh... por algo dejé el tema libre. Ya sé de sobra el pie del que cojea cada uno y ye absurdo empezar un debate que sabes cómo empieza, cómo se desarrolla y cómo acaba por según qué persones.

Joder, si es que ya vos lo dije muches veces. A veces parecéis una viñeta de El Jueves.

Sabía que iba a leer mierdes de política sobre Cataluña, y les leí. Sabía que iba a leer algo de Maduro, y lo leí.
La tara de cada uno da pa lo que da, pero hostia, tampoco vos creáis doctores honoris causa, eh.

Besinos.

[Tarry]

Pues lo de que están rechazando ERTES a mansalva.... A la farmacia de mi mujer, que es sin duda la que más vende y sigue vendiendo de Gijón se lo acaban de aceptar.Si el límite se pone aquí, no se exactamente cuáles están rechazando....

Es que hay vida más allá de tu proximidad. El otro día ya te comentaba seis que se habían rechazado Ertes antes de esta medida de prohibido despedir.

En todo caso, por supuesto que hay que estar al lado de los trabajadores, siempre. Otra cosa es que determinadas medidas que, palabras textuales del Ministerio de Trabajo, no han tenido en cuenta las posibles consecuencias futuras de la implantación de la prohibición de despedir.

La realidad no es como utópicamente querríamos que fuese, es complejo y las actuaciones acarrean consecuencias para bien y para mal.

[Tarry]

Na,.desisto. Ver el mundo en código binario lleva a esto,.suerte

Por lo menos tomé la pastilla roja...

La va a necesitar. Es jodido debatir con alguien que sus únicos argumentos son los de insultar o atacar a las personas, jamás le verás un argumento razonado. De esta manera es imposible llegar a ninguna conclusión o que te demuestre que estas equivocado.

Na, no cuela. Ya son muchos años. Hay argumento y hay insulto. Si lo quieres ver, lo verás. Bueno, a veces sólo hay insulto. Y a veces, sólo argumento.

Pero bueno, que tampoco vos merecéis más muches veces, eh... por algo dejé el tema libre. Ya sé de sobra el pie del que cojea cada uno y ye absurdo empezar un debate que sabes cómo empieza, cómo se desarrolla y cómo acaba por según qué persones.

Joder, si es que ya vos lo dije muches veces. A veces parecéis una viñeta de El Jueves.

Sabía que iba a leer mierdes de política sobre Cataluña, y les leí. Sabía que iba a leer algo de Maduro, y lo leí.
La tara de cada uno da pa lo que da, pero hostia, tampoco vos creáis doctores honoris causa, eh.

Besinos.

Cierra la puerta al salir, gracias.

[yarguras]

Pues lo de que están rechazando ERTES a mansalva.... A la farmacia de mi mujer, que es sin duda la que más vende y sigue vendiendo de Gijón se lo acaban de aceptar.Si el límite se pone aquí, no se exactamente cuáles están rechazando....

Es que hay vida más allá de tu proximidad. El otro día ya te comentaba seis que se habían rechazado Ertes antes de esta medida de prohibido despedir.

En todo caso, por supuesto que hay que estar al lado de los trabajadores, siempre. Otra cosa es que determinadas medidas que, palabras textuales del Ministerio de Trabajo, no han tenido en cuenta las posibles consecuencias futuras de la implantación de la prohibición de despedir.

La realidad no es como utópicamente querríamos que fuese, es complejo y las actuaciones acarrean consecuencias para bien y para mal.

Está claro que las medidas que se toman jamás van a contentar a todo el mundo, pero desde mi punto de vista con las que comentamos aquí se está intentando proteger a la parte más débil, al trabajador. Que habrá empresas que lo pasarán mal, pues seguro, pero de no fomentar esto de los ERTEs mucha gente estaría en la calle seguro. Y cuando tienes 30 años pues bueno, cuando mejore la situación acabarás currando en la misma u otra empresa. Pero si te pilla con 50, pues ya sabemos lo que pasará que el 2008 no está tan lejos.
También partimos de un nivel en el que por cojerte un par de semanas de baja te podían despedir justificadamente.

[XUACUYEDIOS]

joder, cuanto sobradin

[chipi]

Pues lo de que están rechazando ERTES a mansalva.... A la farmacia de mi mujer, que es sin duda la que más vende y sigue vendiendo de Gijón se lo acaban de aceptar.Si el límite se pone aquí, no se exactamente cuáles están rechazando....

Es que hay vida más allá de tu proximidad. El otro día ya te comentaba seis que se habían rechazado Ertes antes de esta medida de prohibido despedir.

En todo caso, por supuesto que hay que estar al lado de los trabajadores, siempre. Otra cosa es que determinadas medidas que, palabras textuales del Ministerio de Trabajo, no han tenido en cuenta las posibles consecuencias futuras de la implantación de la prohibición de despedir.

La realidad no es como utópicamente querríamos que fuese, es complejo y las actuaciones acarrean consecuencias para bien y para mal.

Seis me dijo que veía difícil que tragaran con el ERTE de una farmacia....Y tragaron...Y mi proximidad es una farmacia que sigue facturando miles de euros mensuales en una ciudad de 300.000 habitantes.Que tal parece que puse de ejemplo la tienda chorizos donde compra el otru en Nueva....

[Tarry]

Es que hay vida más allá de tu proximidad. El otro día ya te comentaba seis que se habían rechazado Ertes antes de esta medida de prohibido despedir.

En todo caso, por supuesto que hay que estar al lado de los trabajadores, siempre. Otra cosa es que determinadas medidas que, palabras textuales del Ministerio de Trabajo, no han tenido en cuenta las posibles consecuencias futuras de la implantación de la prohibición de despedir.

La realidad no es como utópicamente querríamos que fuese, es complejo y las actuaciones acarrean consecuencias para bien y para mal.

Está claro que las medidas que se toman jamás van a contentar a todo el mundo, pero desde mi punto de vista con las que comentamos aquí se está intentando proteger a la parte más débil, al trabajador. Que habrá empresas que lo pasarán mal, pues seguro, pero de no fomentar esto de los ERTEs mucha gente estaría en la calle seguro. Y cuando tienes 30 años pues bueno, cuando mejore la situación acabarás currando en la misma u otra empresa. Pero si te pilla con 50, pues ya sabemos lo que pasará que el 2008 no está tan lejos.
También partimos de un nivel en el que por cojerte un par de semanas de baja te podían despedir justificadamente.

Pero que ocurre si hay empresas que tienen que echar el cierre? Pongamos un ejemplo, una empresa que tiene ahora 6 trabajadores, para poder seguir sobreviviendo tiene que prescindir de tres pero la medida le impide despedir y en lugar de tres son seis los trabajadores que se han quedado sin puesto de trabajo.

En mi caso no tengo a nadie contratado pero llevaba un tiempo empezando a planteármelo. Ahora mismo trabajamos mi mujer y yo, hemos invertido nuestros ahorros en esta empresa, lo que te go claro es que antes de que mi mujer y yo perdiéramos todo si tuviera que prescindir de alguien sería del que hubiese contratado.

[DocEmmetBrown]

Gensanta

[Tarry]

Es que hay vida más allá de tu proximidad. El otro día ya te comentaba seis que se habían rechazado Ertes antes de esta medida de prohibido despedir.

En todo caso, por supuesto que hay que estar al lado de los trabajadores, siempre. Otra cosa es que determinadas medidas que, palabras textuales del Ministerio de Trabajo, no han tenido en cuenta las posibles consecuencias futuras de la implantación de la prohibición de despedir.

La realidad no es como utópicamente querríamos que fuese, es complejo y las actuaciones acarrean consecuencias para bien y para mal.

Seis me dijo que veía difícil que tragaran con el ERTE de una farmacia....Y tragaron...Y mi proximidad es una farmacia que sigue facturando miles de euros mensuales en una ciudad de 300.000 habitantes.Que tal parece que puse de ejemplo la tienda chorizos donde compra el otru en Nueva....

Seis te dijo aparte del caso de la farmacia, que conocía muchos casos en los que se estaban rechazando. Si quieres vuelve a releer y veras que es cierto.

[Avatar]

Está claro que las medidas que se toman jamás van a contentar a todo el mundo, pero desde mi punto de vista con las que comentamos aquí se está intentando proteger a la parte más débil, al trabajador. Que habrá empresas que lo pasarán mal, pues seguro, pero de no fomentar esto de los ERTEs mucha gente estaría en la calle seguro. Y cuando tienes 30 años pues bueno, cuando mejore la situación acabarás currando en la misma u otra empresa. Pero si te pilla con 50, pues ya sabemos lo que pasará que el 2008 no está tan lejos.
También partimos de un nivel en el que por cojerte un par de semanas de baja te podían despedir justificadamente.

Pero que ocurre si hay empresas que tienen que echar el cierre? Pongamos un ejemplo, una empresa que tiene ahora 6 trabajadores, para poder seguir sobreviviendo tiene que prescindir de tres pero la medida le impide despedir y en lugar de tres son seis los trabajadores que se han quedado sin puesto de trabajo.

En mi caso no tengo a nadie contratado pero llevaba un tiempo empezando a planteármelo. Ahora mismo trabajamos mi mujer y yo, hemos invertido nuestros ahorros en esta empresa, lo que te go claro es que antes de que mi mujer y yo perdiéramos todo si tuviera que prescindir de alguien sería del que hubiese contratado.

Falla una cosa en esto: Si se puede despedir.

[Tarry]

Si claro, por despido disciplinario. En este país el despido no es libre pero casi, luego reconoces la improcedencia en el juzgado, pagas los 33 días por año de servicio.por cierto fue la reforma laboral del 2010 la que rebajó la indemnización por despido de 45 a 33 días.

Pero y si no tienes dinero para pagar la indemnización? Cierre y al FOGASA.

[yarguras]

Está claro que las medidas que se toman jamás van a contentar a todo el mundo, pero desde mi punto de vista con las que comentamos aquí se está intentando proteger a la parte más débil, al trabajador. Que habrá empresas que lo pasarán mal, pues seguro, pero de no fomentar esto de los ERTEs mucha gente estaría en la calle seguro. Y cuando tienes 30 años pues bueno, cuando mejore la situación acabarás currando en la misma u otra empresa. Pero si te pilla con 50, pues ya sabemos lo que pasará que el 2008 no está tan lejos.
También partimos de un nivel en el que por cojerte un par de semanas de baja te podían despedir justificadamente.

Pero que ocurre si hay empresas que tienen que echar el cierre? Pongamos un ejemplo, una empresa que tiene ahora 6 trabajadores, para poder seguir sobreviviendo tiene que prescindir de tres pero la medida le impide despedir y en lugar de tres son seis los trabajadores que se han quedado sin puesto de trabajo.

En mi caso no tengo a nadie contratado pero llevaba un tiempo empezando a planteármelo. Ahora mismo trabajamos mi mujer y yo, hemos invertido nuestros ahorros en esta empresa, lo que te go claro es que antes de que mi mujer y yo perdiéramos todo si tuviera que prescindir de alguien sería del que hubiese contratado.

Que haga un ERTE del 50%. Tiene tres trabajadores por la mañana, otros tres por la tarde y no tiene que despedir a nadie porque para la empresa sería como tener tres trabajadores y para el trabajador la parte que no está trabajando se lo paga el Estado. Sé que es una manera muy simplificada de explicarme, que luego hay más gastos, pero para que se entienda creo que vale.

[Avatar]

Si claro, por despido disciplinario. En este país el despido no es libre pero casi, luego reconoces la improcedencia en el juzgado, pagas los 33 días por año de servicio.por cierto fue la reforma laboral del 2010 la que rebajó la indemnización por despido de 45 a 33 días.

Pero y si no tienes dinero para pagar la indemnización? Cierre y al FOGASA.

Pues eso. Mucho lirili… si quieres prohibir el despido puedes hacerlo y no lo han hecho.

[Zanzón]

Vale, venga, me rindo, son imbéciles

https://hipertextual.com/2020/03/huawei ... ep-borrell

Parece ser que es una fake news de esas. No las declaraciones, sino la decisión de Huawei.

Aquí la rectificación

https://hipertextual.com/2020/03/huawei ... sep-borell

[Zanzón]

Aquí una extensión de lo que comentábamos de Albacete al resto del país.

https://elpais.com/sociedad/2020-03-27/ ... ssion=true

O me estoy liando por la manera en que lo exponen o solo es de algunas comunidades

[Tarry]

Pero que ocurre si hay empresas que tienen que echar el cierre? Pongamos un ejemplo, una empresa que tiene ahora 6 trabajadores, para poder seguir sobreviviendo tiene que prescindir de tres pero la medida le impide despedir y en lugar de tres son seis los trabajadores que se han quedado sin puesto de trabajo.

En mi caso no tengo a nadie contratado pero llevaba un tiempo empezando a planteármelo. Ahora mismo trabajamos mi mujer y yo, hemos invertido nuestros ahorros en esta empresa, lo que te go claro es que antes de que mi mujer y yo perdiéramos todo si tuviera que prescindir de alguien sería del que hubiese contratado.

Que haga un ERTE del 50%. Tiene tres trabajadores por la mañana, otros tres por la tarde y no tiene que despedir a nadie porque para la empresa sería como tener tres trabajadores y para el trabajador la parte que no está trabajando se lo paga el Estado. Sé que es una manera muy simplificada de explicarme, que luego hay más gastos, pero para que se entienda creo que vale.

Cada causistica es diferente, pero estamos hablando de una empresa a la que le impiden acogerse al ERTE porque la administración se lo deniega. Que además esta autorización no depende del gobierno central sino de cada CCAA, que tienen transferidas las competencias.

Oye que ojalá la medida sirva para atravesar esta situación coyuntural y no acabe siendo estructural. Lo que critico es que parece más una solución populista que una medida real, no lleva aparejadas más medidas reales de protección al empleo.

[Tarry]

Si claro, por despido disciplinario. En este país el despido no es libre pero casi, luego reconoces la improcedencia en el juzgado, pagas los 33 días por año de servicio.por cierto fue la reforma laboral del 2010 la que rebajó la indemnización por despido de 45 a 33 días.

Pero y si no tienes dinero para pagar la indemnización? Cierre y al FOGASA.

Pues eso. Mucho lirili… si quieres prohibir el despido puedes hacerlo y no lo han hecho.

No sé si sabes que cuando superas un umbral de despidos estás obligado a hacer un ERE.

En todo caso la cuestión es si no tienes para pagar indemnizaciones que haces? Cierras?

[yarguras]

Que haga un ERTE del 50%. Tiene tres trabajadores por la mañana, otros tres por la tarde y no tiene que despedir a nadie porque para la empresa sería como tener tres trabajadores y para el trabajador la parte que no está trabajando se lo paga el Estado. Sé que es una manera muy simplificada de explicarme, que luego hay más gastos, pero para que se entienda creo que vale.

Cada causistica es diferente, pero estamos hablando de una empresa a la que le impiden acogerse al ERTE porque la administración se lo deniega. Que además esta autorización no depende del gobierno central sino de cada CCAA, que tienen transferidas las competencias.

Oye que ojalá la medida sirva para atravesar esta situación coyuntural y no acabe siendo estructural. Lo que critico es que parece más una solución populista que una medida real, no lleva aparejadas más medidas reales de protección al empleo.

Pues no sé, habrá casos y casos está claro, pero no creo que sea la norma eso que comentas. Por otra parte también se están dando o van a dar créditos a empresas en dificultades, se van a retrasar pagos de impuestos y tasas y las que ya se han comentado. Yo no soy economista para saber qué medidas serán las mejores, pero lo que está claro es que el esfuerzo del Estado está siendo descomunal, como requiere la situación.